Namun, Rinny juga menekankan bahwa kenaikan pangkat bagi anggota Polri, termasuk dirinya sendiri, harus melalui mekanisme yang memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. Beberapa persyaratan tersebut mencakup masa kerja dalam kedinasan, masa dinas dalam pangkat sebelumnya, pendidikan pengembangan yang dimiliki, pemantauan rekam jejak melalui penelitian khusus, serta penilaian dan evaluasi berkala terhadap kinerja anggota. Perlakuan ini berlaku sama baik untuk polisi pria maupun polisi wanita.
“Kapolri memberikan kesempatan luas bagi Polwan RI untuk dapat mengikuti pendidikan pengembangan, pelatihan peningkatan keterampilan teknis sesuai bidang tugas masing masing, Hanya saja terpulang dari bagaimana kesiapan, kesediaan, keinginan dan yang terpenting kompetensi serta performa kerja Polwan itu sendiri dalam menunjukan kontribusi nyata dalam kinerjanya,” pungkasnya.
Menurut Rinny, polwan di Indonesia berpeluang berkompetisi sehat dengan polki. Pasalnya, dari sisi psikologi, polwan memiliki keunggulan dalam hal empati, menunjukkan kepedulian secara personal lebih sabar, serta menekankan moral decision making yang mengarahkan pada perilaku mengambil keputusan dengan pertimbangan yang melibatkan upaya menghargai hak martabat manusia.
“Contohnya saat menjalankan sambang dan door to door ke rumah warga, banyak kepala keluarga yang bekerja mencari nafkah, hanya ada ibu rumah tangga, hal ini menjadi tidak nyaman bagi petugas Polki. Akan berbeda bila yang hadir Polwan di lingkungan ibu rumah tangga,” ujar Rinny.
